人和人最亲密的关系是共同成长
不知道你有没有发现一个现象，多年未见的同学再聚首，相处之时总会变得“特别的客气”，为什么会变得客气呢?究其原因，就是因为彼此之间陌生了。毕业后的你们，所处环境各不相同，在思维方面你们会有差距，思维一旦有了差距，人和人的感情就会慢慢疏远。不管是亲朋好友、情侣、事业伙伴，归根到底人和人最亲密的关系就是共同成长。
以前我是一个工作特别没有效率的人，主次不分，一天看似很忙，却没有忙出什么成效。后来我终于找到问题所在，原因是我不懂拒绝。
所以增辉想分享的第一个观点是：“成长从高效开始，高效从拒绝开始”。对达成你工作目标无关紧要的人，见与不见意义不大。在你事业、生活上，不能共同学习和共同成长的人，见与不见其实意义也不大。当你捋清楚人际关系，懂得拒绝，做事自然效率高。自己强大起来了，你就和你所期待成为的那个人距离越来越近，也就有了之后的共同成长。
“穷也要站在富人堆里。”这句话是我2015年，在中央社会主义学院公派进修班上课时，老师讲的一句经典名言，这句话至今都令我印象深刻。当时老师特别形象地打了一个比方，他说：“高中时期，如果你在实验班里就读，哪怕是班上倒数第十名，综合能力也会比普通班前十要好。”当时我便顿悟到，老师说的就是共同成长的对象至关重要。后来增辉也更深刻地领悟到：“同行的人永远要比你想去的地方更重要”！
和大家分享的第二个观点是，我自创的“球队理论”。我们都知道，NBA的比赛每个赛季都非常精彩。优秀的球队就一定有杰出的球员，但是乔丹、姚明这样的MVP球员，总会面临退役的一天。他们为球队效力的时间也就那几年的黄金期，陪伴球队成员共同成长也是那几年。他们到了退役的时间，自然会把位置让给对球队有更大贡献的伙伴。
而这个“球队理论”给我们的启示是：1、要想和优秀的人同行，首先你自己要成为优秀的人；2、再卓越的个人最终也将成为卓越的管理者，帮助伙伴共同成长、为公司创造价值是管理者的首要任务；3、在成长的路上，不要因为同行伙伴的离开而感到悲伤，当你理性的去看，就会发现在下一站，你会遇见更优秀的同行者。所以个人目标决定了你要同行的人。
增辉认为能和你共同成长到老的异性，一定是你的爱人；能和你共同成长的事业伙伴，一定是你的股东；对你不离不弃，永远对你好，不求回报的和你共同成长的一定是你的父母；了解你所有糗事，而且还愿意和你共同成长的一定是你的好朋友；反之，不能和你共同成长的人，最终都将离你而去。
我们乐观的想，其实每个人都应该随时思考自己的价值，做一个能被别人所需要和依赖的人。别人是否愿意和你共同成长永远只有两个条件：1、你有价值；2、你能做到为他/她持续付出；所以一句话总结就是，“人和人最亲密的关系就是共同成长”！
写在后面的话：开车4小时从外地赶回长沙，就为了能准时参加下午2:30的管理层会议。开完会和管理团队核心成员一起探讨7月品牌传播方案，回到家已经是凌晨12:40了。想到每早9点要和大家分享原创正能量，我还是决定坚持写完再睡觉，哪怕我每天写的文章只影响了一个人，我认为也是值得的。在茫茫人海中，你我素未谋面，您如此信任增辉，实属缘分。用心写好每一篇文章，只为您极致阅读感。俗话说“陪伴是最长情的告白”，让你我一起见证原创正能量文学【辉比寻常】四个月后粉丝过100000+吧，毕竟我公众承诺过：“如4个月未做到十万粉丝，增辉裸奔岳麓山。”
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